FORMAÇÃO PROFISSIONAL E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
A Formação Profissional é um conjunto de actividades que visam a aquisição de conhecimentos, capacidades, práticas, atitudes e formas de comportamentos exigidas no exercício de uma profissão ou conjunto de profissões.
Os princípios que determinam a definição de um sistema formal ou informal, de formação profissional derivam do facto das empresas necessitarem cada vez mais, de colaboradores aptos para responderem às mutações permanentes.
Isto significa que os colaboradores cada vez mais devem estar preparados em termos de mobilidade, polivalência e adaptabilidade.
Desta forma a formação profissional deve basear-se em cinco (5) etapas:
- Diagnóstico de necessidades;
- Concepção;
- Acção de formação;
- Pré-avaliação e acompanhamento;
- Avaliação.
Para que o processo de formação tenha resultados positivos, é necessário que os responsáveis pelo mesmo tenham em consideração os destinatários e as suas necessidades formativas e que se estabeleçam os objectivos precisos da formação.
Assim as chefias devem ter:
- conhecimento das necessidades de formação dos seus colaboradores;
- conhecer o potencial dos colaboradores;
- providenciar aplicação correcta da formação recebida;
- Avaliar os resultados da formação.
Nesta conformidade a política de formação baseia-se num conjunto de escolhas:
- objectivos e finalidades da formação;
- Orçamento;
- Conteúdos;
- Beneficiários;
- Modalidades.
O plano de Formação visa a planear, coordenar, organizar um conjunto de acções de formação pensadas em função dos objectivos/finalidades definidos pela organização.
“ Hoje em dia pensa-se a empresa como um objecto de formação, ou seja, não basta formar as pessoas para um dado posto de trabalho, é necessário formar as pessoas na globalidade para assim transformar o ambiente organizacional “
As organizações têm que estar preparadas para aproveitar o potencial de transformação depois da formação. Um aspecto fundamental da formação é integrar atitudes novas, potenciá-las, caso contrário não surtirá os efeitos desejados. Este é o grande desafio.
A Formação Profissional é um conjunto de actividades que visam a aquisição de conhecimentos, capacidades, práticas, atitudes e formas de comportamentos exigidas no exercício de uma profissão ou conjunto de profissões.
Os princípios que determinam a definição de um sistema formal ou informal, de formação profissional derivam do facto das empresas necessitarem cada vez mais, de colaboradores aptos para responderem às mutações permanentes.
Isto significa que os colaboradores cada vez mais devem estar preparados em termos de mobilidade, polivalência e adaptabilidade.
Desta forma a formação profissional deve basear-se em cinco (5) etapas:
- Diagnóstico de necessidades;
- Concepção;
- Acção de formação;
- Pré-avaliação e acompanhamento;
- Avaliação.
Para que o processo de formação tenha resultados positivos, é necessário que os responsáveis pelo mesmo tenham em consideração os destinatários e as suas necessidades formativas e que se estabeleçam os objectivos precisos da formação.
Assim as chefias devem ter:
- conhecimento das necessidades de formação dos seus colaboradores;
- conhecer o potencial dos colaboradores;
- providenciar aplicação correcta da formação recebida;
- Avaliar os resultados da formação.
Nesta conformidade a política de formação baseia-se num conjunto de escolhas:
- objectivos e finalidades da formação;
- Orçamento;
- Conteúdos;
- Beneficiários;
- Modalidades.
O plano de Formação visa a planear, coordenar, organizar um conjunto de acções de formação pensadas em função dos objectivos/finalidades definidos pela organização.
“ Hoje em dia pensa-se a empresa como um objecto de formação, ou seja, não basta formar as pessoas para um dado posto de trabalho, é necessário formar as pessoas na globalidade para assim transformar o ambiente organizacional “
As organizações têm que estar preparadas para aproveitar o potencial de transformação depois da formação. Um aspecto fundamental da formação é integrar atitudes novas, potenciá-las, caso contrário não surtirá os efeitos desejados. Este é o grande desafio.
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